Лишение премии сотрудника, в результате которого месячный заработок снижается более чем на 20 процентов, станет нарушением трудового законодательства, соответствующий закон вступит в силу с 1 сентября. «
"Размер <…> снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов", — указано в документе.
При этом лишить сотрудника части премии, входящей в состав зарплаты, можно только за тот период, когда к работнику применили соответствующее дисциплинарное взыскание.
В случае нарушения закона работодатель получит административное взыскание.
Согласно КоАП, нарушение трудового права грозит предупреждением или штрафом:
- для должностных лиц — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- для предпринимателей без юрлица — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- для юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
В Госдуме рассказали о штрафах за нарушение температурного режима на работе12 июля, 02:39